Мы создаем уникальные решения в области управления талантами и развития человеческого капитала организации
О компании
Компания STRATACxO – это союз консультантов и экспертов по поиску и оценке высших руководителей, развитию лидерского потенциала и построению топ-команд – команд Чемпионов.
Мы работаем на благо экономик и организаций в Казахстане и странах Центральной Азии в области разработки и внедрения инновационных стратегических решений (best practices) в сфере управления талантами для крупного бизнеса и администрирования во всех ключевых секторах экономики и государственного управления.
Наш главный фокус – это руководители, топ-команды и советы директоров. Миссия нашей компании – «Transforming leaders and organizations for the future» – отражает главный смысл и главную цель всей нашей деятельности – подготовить организации к постоянным изменениям в настоящем и неопределенности в будущем за счет повышения личной и управленческой эффективности высших руководителей и слаженности работы топ-команд.
Мы рассматриваем решение этих задач как непрерывный процесс и подходим к неизбежности изменений в бизнесе как к единственной постоянной величине в современном BANI-мире.
Поиск высших руководителей
Наши Партнеры и консультанты имеют опыт работы и экспертизу в области поиска высших руководителей в Казахстане и странах Центральной Азии в ведущих локальных и международных рекрутинговых и Executive Search компаниях с 1998 года. Подтверждением данной экспертизы являются несколько сотен успешно закрытых ими в разные годы вакансий C-Level и редких профессионалов в нашем регионе практически во всех индустриях и секторах экономики. В настоящий момент компания STRATACxO предлагает своим клиентам услуги по поиску высших руководителей в пяти индустриально-функциональных направлениях, за каждое из которых отвечает наш ассоциированный Executive Search Партнер – Глава Практики.
Развитие топ-талантов
Корпоративное обучение и коучинг высших руководителей
Мы предлагаем нашим корпоративным клиентам услуги по обучению и развитию руководителей и топ-команд в ключевых направлениях повышения их эффективности и результативности в бизнесе. Главными особенностями нашего подхода, отличающими нас от большинства традиционных тренинг-провайдеров, являются глубокая пред-тренинговая диагностика потребностей организации в обучении через погружение в ее стратегию-организационную структуру-бизнес-процессы, использование самых современных интерактивных и практически ориентированных подходов и оффлайновых/онлайновых инструментов обучения современных топ-менеджеров, обязательное пост-тренинговое сопровождение и закрепление/отработка полученных в процессе обучения знаний-умений-навыков на практике. По результатам обучения проводится замер изменений и пост-тренинговая оценка через пульс-опросы и предоставление заказчику отчета по результатам обучения в разрезе по компетенциям.
Также мы специализируемся на разработке модульных программ обучения для высших руководителей и сотрудников кадрового резерва, тренинг-дизайне, формировании силлабусов учебных программ, построении корпоративных университетов и онлайн-площадок в части развития управленческого звена и кадрового резерва.
Наши основные направления обучения высших руководителей
Лидерские программы
Тренинги повышения эффективности взаимодействия команды топ-менеджеров
Тренинги повышения вовлеченности руководителей
Программы повышения управленческой эффективности
Передовые практики менеджмента
Практические инструменты управления
Развитие навыков психологической устойчивости руководителей
Well-being программы для руководителей
Анти-стресс менеджмент для топ-звена
Навыковые тренинги для руководителей soft-skills: переговоры, бизнес-презентации, личный бренд руководителя, стандарты делового общения
Программы обучения членов советов директоров
Выездные стратегические сессии СД
Бизнес-ретриты СД
Управленческий коучинг
Бизнес-фасилитации
Стратегические сессии
Хакатоны
Оценка лидерского потенциала и вовлеченности руководителей
Наши Партнеры и консультанты этого направления имеют подтвержденную международную экспертизу в области оценки высших руководителей в Казахстане и странах Центральной Азии с 2002 года на базе валидированных и признанных во всем мире инструментов ведущих международных оценочных компаний. В проектах по оценке руководителей мы не только организовываем сам процесс оценки, обеспечивая условия максимальной вовлеченности сотрудников при ее прохождении, подбираем методологию и инструменты, которые максимально подходят особенностям Вашей организации, но и помогаем нашим заказчикам с правильной интерпретацией результатов оценки, предоставляем рекомендации по их практическому применению и выявлению управляемых факторов с целью максимального повышения эффективности использования этих результатов в настоящем и будущем.
Сегодня в нашей линейке доступны различные виды международно признанных оценочных инструментов и отчетов для самых разных категорий пользователей внутри организации – от экспертов в области HR до самых неподготовленных в этой области руководителей. Наша главная задача в этом направлении – сделать результаты оценки максимально понятными и используемыми на практике. Также мы специализируемся на разработке моделей компетенций, описываем поведенческие индикаторы и создаем корпоративные справочники компетенций как на основе языков описания уже существующих методологий, так и на основе созданных с нашей помощью уникальных в их описательной части решений.
